工伤赔偿涉及到多个会计科目和款解决方法。工伤赔偿应该依照《劳动法》和相关法规的规定实施支付和核算。
1. 应付工资科目：工伤赔偿是员工因工作受伤而引起的医疗费用、误工费用等的支付，应付工资科目是记录员工的工资、报酬和其他福利待遇的账户，在支付工伤赔偿时一定要通过这个科目实施核算。
2. 应付福利费科目：工伤赔偿中的医疗费用、误工费用、残疾补助金等也可以记录在应付福利费科目中，该科目用于记录公司支付给员工的各福利费用。
3. 预付科目：在工伤发生后，公司在大多数情况下要提前支付一部分工伤赔偿款，这部分款可以记录在预付科目中，在实际支付工伤赔偿时实施冲销或转入应付工资科目或应付福利费科目。
4. 借方科目和贷方科目：依据详细情况，工伤赔偿的款可以以借方科目或贷方科目实施核算，例如，假如工伤赔偿是企业向员工支付的，则以贷方科目实施核算；假如工伤赔偿是企业向社会保险基金支付的，则以借方科目实施核算。
1. 核算凭证和账务解决：企业在支付工伤赔偿时，需要制作相关的支付凭证，并在会计账簿中记录相应的科目和金额，保持凭证和账务的一致性。
2. 公司应与员工签订工伤赔偿协议：在支付工伤赔偿前，公司应与员工签订工伤赔偿协议，明确双方的责任和义务，包含赔偿金额、支付方法、支付期限等，以保证工伤赔偿的合法性和有效性。
3. 及时核算工伤赔偿款：工伤赔偿款应及时核算和支付，避免误和拖欠员工的赔偿权益，同时也要保证付款的准确性和合规性。
4. 记录和报税：在核算工伤赔偿款时，企业要详细记录有关信息，包含赔偿日期、赔偿对象等，以便报税和申报社会保险等相关事务。
工伤赔偿的做账科目包含应付工资科目、应付福利费科目、预付科目、借方科目和贷方科目等，相关款解决需要制作凭证、实施核算和支付、与员工签订工伤赔偿协议，及时核算款，并记录和报税等。这些步骤和措能保证工伤赔偿的合法性和准确性，同时也保证员工的权益。
工伤赔偿入哪个科目 问:工伤事故赔偿款应记入哪个会计科目中 答:假如工伤事故赔偿是由单位负担的保险公司，就记入管理费用中。 假如是由工伤保险赔偿的医药费，单位代垫支付时记入另外的应收款。
发生工伤事故后。工伤赔偿计入的银行存款会计科目如下: 假如不存在上保险，工伤赔偿计入“管理费用福利费”科目； 假如单位上保险，单位垫付的费用暂时记入“另外的应收款”科目。
注:内资企业计入“应付福利费”科目；外资企业计入“管理费用--福利费”科目。
对工伤赔款，应设置其他应收款科目实施相关的账务解决。 能够最终靠应付职员薪酬-福利费核算。一次性医疗补助和一次性伤残就业补助金。
这些费用一般会计入薪酬成本类科目，如员工薪资、福利待遇等。 非经营性成本类科目:工伤赔偿属于非经营性支出，一般会计入非经营性成本类科目。员工工伤赔偿应计入劳动保险费、假期费和福利费会计科目。劳动保险费记入主要费用科目，假期费和福利费分别记入员工福利费科目和应付职员薪酬科目。 具体来讲。
