发放薪酬是管帐专员必定不可以犯错的一项作业内容，然而在计提薪酬和发放薪酬这块，管帐分录稍不当心就会搞混，简直许多管帐都从前“掉进坑里”~
1、预先计入某些已产生但未实践付出的费用，留意这要在权责产生制的条件下来做，不能随意预付账款。
2、根据管帐制度的相关规则，核算、提取有关的预备(比方某些货品要留存，或许减值)。
依照权责产生制准则，哪个月的薪酬应该计到哪个月的费用中去；但在实践在做的作业中，薪酬发放是有必要比及该月过完了才干核算出每个员工薪酬，才干发放（PS：薪酬核算和发放的滞后性便是这么形成的）
所以，在该月月末（与其他计提、结转分录一同，一般是当月最终一天），应该要根据前史状况或许用其他手法暂估该月产生的薪酬费用，做计提分录入账。
社保没处理之前不能计提，“五险一金”计提份额各地不一样。企业按劳作保证部分规则份额交纳的部分，可列入“管理费用”中。
到这儿要留意：向社保局交纳稳妥费用、税务局申报个税时，应当要把其他应该付出款扣的个人社保部分和敷衍员工薪酬挂的单位承当部分悉数付出掉先哦。
借：其他应该付出款—养老稳妥（医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥、住宅公积金）
敷衍员工薪酬—养老稳妥（医疗稳妥、赋闲稳妥、工伤稳妥、生育稳妥、住宅公积金）
