员工工伤赔偿是指雇主对员工在工作期间因工作起因引起意外伤害或疾病，而支付的医疗费用、护理费用、复费用和伤残赔偿金等。
(1) 生产所带来的成本科目：员工工伤赔偿是由雇主对员工因工伤引起的医疗、护理和复费用实施支付，属于生产期间的直接费用。 工伤赔偿会计分录中的借方科目可以是“生产所带来的成本-直接工资”或“生产所带来的成本-生活福利费”等。
(2) 财务费用科目：员工工伤赔偿中的伤残赔偿金也许会引起公司发生财务费用。因为伤残赔偿金属于公司的经济责任畴，需计入相关的财务费用科目中。
(3) 长期负债科目：假如员工工伤赔偿采用分期付款的方法实施支付，那么在计入会计分录时，应将剩余未支付的工伤赔偿计入长期负债科目中。
(4) 资产减值损失科目：假如员工工伤赔偿超出雇主的承担接受的能力，无法正常支付，则应将其计入相关的资产减值损失科目中。
需要留意的是，员工工伤赔偿的会计解决可能因公司的详细情况而有所差异，上述仅为示例，具体会计解决应依据公司真实的情况实施调整。
员工工伤赔偿计入的科目主要包含生产所带来的成本、财务费用、长期负债和资产减值损失等。在实施会计分录时，应依据详细情况选择适当的科目，并保证会计准确、合规。同时依据真实的情况调整会计解决办法，保证公司的财务信息真实、准确地反映了员工工伤赔偿的发生和支付。
工伤赔偿会计科目 对企业支付的工伤赔偿费用，一般会计入“另外的应收款”或“管理费用-工伤赔偿”等会计科目。具体会计解决如下: 假如企业已经为员工购买了工伤保险。员工工伤赔偿应计入的会计科目，分为两种情况，情况一假如不存在上保险，工伤费计入管理费用—福利费科目。情况二假如单位上保险了，单位垫付的费用。
员工工伤赔偿计入什么科目 法律分析:企业赔给职工的工伤赔偿款计入应付职员薪酬-职工福利费会计科目。应付职员薪酬是企业依据有关法律法规应付给职工的各种薪酬。
工伤赔偿款是指由雇主依照法定标准向因工作受到事故伤害或患职业病的职工支付的费用，其会计解决办法是一个比较关键的疑问。那么支付工伤赔偿款怎样计入会计科目呢。
工伤赔偿入什么会计科目 法律分析:企业赔给职工的工伤赔偿款计入应付职员薪酬-职工福利费会计科目。 工伤赔付款计入会计科目。假如不存在上保险。工伤赔偿支出该计入哪个科目 工伤费用计入会计科目: (1)假如不存在上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。 (2)假如单位上保险了，单位垫付的费用，暂时记入“另外的应收款”科目。
实施核算，在做支付工伤赔款分录时，假如是企业向职工垫付医药费，则通过其他应收款和银行存款科目实施核算，假如是企业支付了工伤赔款费用，则计入营业外支出科目核算。
员工工伤费计入哪个科目？ 工伤费应入会计科目: (1)假如不存在上保险，工伤费计入“管理费用--福利费”科目。 (2)假如单位上保险了，单位垫付的费用。
